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嘉实集团信息工作制度(修订)
来源:      发布时间:2018-12-14      点击次数:1904
第一章 总则
 
  第一条 为了使嘉实集团信息工作进一步适应新形势的需要,实现信息工作的规范化、制度化,高标准、高效率地为各级领导科学决策和指导工作服务,弘扬先进,鼓舞士气,促进企业文化建设,提升嘉实集团企业形象,在《嘉实集团通讯员网络制度》、《嘉实集团本部信息工作考评办法》和《嘉实集团承资企业信息工作考评 法》试行的基础上,特制定本制度。
  第二条 信息工作的主要作用
  (一)弘扬先进,鼓舞士气,促进企业文化建设,提升嘉实集团企业形象;
  (二)为嘉实集团领导掌握情况的重要途径,是进行决策指导工作的重要参考;
  (三)有助于各级领导联系实际、联系群众,改进作风、提高工作效率;
  (四)有助于加强嘉实集团各部门之间、嘉实集团与上级主管部门之间、嘉实集团与承资企业之间等情况交流和联系。
  第三条 信息工作服务的主要对象
  (一)报上级主管部门,为上级领导服务;
  (二)送嘉实集团党政领导,为嘉实集团领导服务;
  (三)用于《嘉兴实业》期刊,发往基层单位和部门,为各部门领导和群众服务;
  (四)上传“嘉实集团网站”和“政府信息公开”、“党务信息公开”栏目及投稿于有关电视、报刊等新闻媒体。
  第四条 信息工作要坚持实事求是的原则,坚持党的基本路线,紧紧围绕中央、省、市和嘉实集团的中心工作,及时、准确地收集、整理、报送信息,积极发挥参谋、助手、服务作用。
 
第二章 工作机构和网络
 
  第五条 公司办公室是嘉实集团信息工作的主要管理部门,组织、协调和指导嘉实集团的党政信息工作。其基本职责是:
  (一)依据党的路线、方针、政策和嘉实集团的中心工作,研究制定全嘉实集团的信息工作计划,并组织实施;
  (二)分层次收集、整理、加工、传报、反馈、贮存党政信息;
  (三)围绕嘉实集团的中心工作,进行调查研究;
  (四)负责建立全嘉实集团的通讯员队伍,加强对信息工作人员的业务培训,定期开展信息工作总结、通报和交流;
  (五)每月整理编印发放《嘉兴实业》,将部门和承资企业信息及时上报上级有关部门,及时上传“嘉实集团网站”和“政府信息公开”、“党务信息公开”栏目及投稿于有关电视、报刊等新闻媒体;
  (六)完成上级党政信息部门交办的工作任务。
    第六条 信息工作组织网络是嘉实集团信息工作的基础,是收集、交流信息的主要渠道和组织形式,由本部各部室、承资企业及其通讯员组成。各部室负责人是所在部门信息工作第一责任人,要认真做好本部门信息工作,指导督促本部门通讯员及时报送稿件,按时完成报送任务。
 
第三章  通讯员
 
  第七条 嘉实集团的通讯员队伍由专职、兼职、特约通讯员组成。公司办公室配有主要从事信息工作的人员,各部室和承资企业推荐产生本部室(企业)的通讯员。通讯员要求做到相对稳定,如因工作变动需调整时应及时报送公司办公室。
  第八条 通讯员的基本条件
  (一)拥护国家、拥护党,爱岗敬业,具有一定的政治理论修养。
  (二)具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
  (三)工作作风扎实,并能立足本单位(部门)工作,有较强的集体荣誉感和工作责任感。
  (四)遵纪守法,有较强的组织纪律性。
  第九条 通讯员的职责
  (一)负责收集、整理本部(室)、本单位的新闻线索,及时将有价值、有深度的事件写成稿件或信息。
  (二)及时上报本部(室)、本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
  (三)对本部(室)、本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关,帮助提高本单位的稿件质量。
  (四)协助部门负责人做好本部(室)、本单位的其他文字材料撰写及宣传工作。
 
第四章 信息稿件
 
  第十条 稿件的具体内容
  (一)本部(室)、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
  (二)执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
  (三)生产经营过程中的新经验、新典型、新风貌。
  (四)各承资企业的经营管理、安全生产、市场开发、转型升级等方面的新动态、新举措。
  (五)各部(室)、各承资企业的好做法、好经验,先进集体、先进个人的感人事迹。
  (六)工作中发现的新问题、新情况、新困难能及时向集团公司反映和汇报。
  第十一条 稿件形式
  以消息、新闻稿、通讯稿为主,或是具有较强实证性的调研报告。
  第十二条 稿件报送要求
  (一)稿件要求真实、新颖、简练。消息、评论稿件一般不超过800字,通讯类稿件一般不超过1000字,动态性信息一般不超过300字。
  (二)稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不超过3个工作日,否则原则上不予采用。其他类稿件也要及时收集和上报,避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
  (三)稿件写作要认真负责。不得敷衍了事,打印后要认真校对。不得上报虚假新闻,不得抄袭他人作品。各部(室)、各单位通讯员是稿件的第一责任人,要对稿件的真实性负责。
  (四)稿件一般要求通过OA系统报送,凡未按照此口径报送的稿件不计入考核分值。新闻宣传类稿件由各单位自行统计后按月报送。
 
第五章 考核奖励
 
  第十三条 嘉实集团根据实际情况,以增强信息通讯员荣誉感和部门负责人责任心为原则,创新信息工作制度,实行录用稿件署名制,完善部门信息工作考核奖励办法,促进信息工作水平的进一步提高。
  第十四条 录用稿件署名制
  从本制度实施起,来稿必须注明来稿部门(企业)和作者姓名。凡经嘉实集团网站、《嘉兴实业》录用稿件,在文章篇尾均署名来稿部门(企业)和作者姓名,包括信息通讯员和其他来稿人员,以尊重其劳动价值,增强其荣誉感和责任感。如作者要求以笔名署名的,请在来稿时署明笔名,没有笔名的均以本人姓名署名。
  第十五条  通报制度
  公司办公室对本部各部室和承资企业来稿及录用情况进行定期通报,其中每季度内部通报一次,半年度在《嘉兴实业》通报一次。
  第十六条 对部室的考核奖惩
  对各部(室)信息报送量实行年度任务考核制,在每年初下达,完成情况实行积分制考核,年末按照积分计提奖励,完成年度基本任务的部(室),以每分10元予以奖励,并通报表扬。未完成年度基本任务的取消该部门主要负责人在当年度嘉实集团优秀员工的评选资格。得到市领导、省领导及国家领导批示的每篇将另行予以奖励。
  第十七条 对全资控股企业考核奖惩
  对全资控股企业信息报送量实行年度任务考核制,在每年初下达,实行积分制考核,年末按照积分计提奖励额度,对完成年度基本任务的企业,以每分10元给以奖励额度,并通报表扬。未完成年度任务的在企业经营者工作(经营)业绩考核中酌情扣分。得到市领导、省领导及国家领导批示的每篇将另行予以奖励。稿酬由各企业自行列支。
  第十八条 对通讯员的考核奖励
  为鼓励通讯员(包括投稿的其他职工)踊跃投稿,嘉实集团实行表彰制度。对在所在部室、企业完成年度任务的通讯员以及投稿的其他职工(列入年度信息工作任务考核的党委建制企业通讯员不计入),对其稿件录用进行得分计算,按得分高低以30%的比例确定优秀通讯员候选人,征求所在部门、企业意见,经集团公司职能科室、领导审核同意后,作为年度优秀通讯员进行表彰。其中,列入年度信息工作任务考核的党委建制企业,在完成年度考核任务的基础上,由该企业根据要求和通讯员投稿情况,向嘉实集团推荐1-2名优秀通讯员人选,最后由嘉实集团审核确定。除在嘉实集团网站和《嘉兴实业》对优秀通讯员进行通报表扬外,给予适当的物质奖励,以资鼓励。
  第十九条 计分办法
  对集团公司各部室积分制考核和通讯员(包括投稿的其他职工)录用稿件得分,按下表计算:
编号
内容
积分
备注
1
完成信息稿年度基本任务和调研类约稿
30分
信息类稿件超额每篇加2分,调研类稿件超额每篇加5分
2
嘉实集团门户网站录用信息
1分/篇
 
3
《嘉兴实业》录用的标题信息稿件
3分/篇
简讯稿件1分/篇
4
国资委等单位信息刊物录用的标题信息稿件
6分/篇
简讯稿件2分/篇
5
被市级主要媒体报道的信息稿件及新闻影像
6分/篇
报道中须注有本单位撰写者以该媒体“通讯员XXX”字样
6
市委办、市府办等市级信息刊物录用的标题信息稿件
10分/篇
简讯稿件5分/篇
7
市级领导批示的信息稿件
20分/篇
 
8
省级媒体报道的信息稿件及新闻影像
20分/篇
报道中须注有本单位撰写者以该媒体“通讯员XXX”字样
9
国家级媒体报道的信息稿件及新闻影像
50分/篇
报道中须注有本单位撰写者以该媒体“通讯员XXX”字样
  注:
  1、以半年为一个报送积分周期,完不成扣10分。
  2、对以上2—3项加分不重复计算,以最高分计分。
  3、凡报送稿件严重失实,或抄袭他人作品的,一次扣5分。
  4、办公室在完成年度基本任务数的基础上,若总得分高于部门平均分的则按部门平均分记奖。
  5、完成年度基本任务积分不列入通讯员(包括投稿的其他职工)录用稿件得分内。
 
第六章  附则
        
  第二十一条 有关承资企业可遵照本制度结合实际情况制订具体的实施办法。
  第二十二条 本制度由公司办公室负责解释。
  第二十三条 本制度自2018年1月1日起实施,原《嘉实集团信息工作制度(修订)》同时废止。
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